多语种外语翻译（商务类或技术类项目）笔译和口译
职位描述：从事商务类或技术类项目的翻译（包括笔译和口译）工作。
招聘语种：英语、日语、 韩语、德语、法语、俄语、西班牙语、意大利语、捷克语、丹麦语、马来语、缅甸语、葡萄牙语、瑞典语、波兰语、越南语、繁体中文、罗马尼亚 语、挪威语、波斯语、荷兰语、阿拉伯语、塞尔维亚语、土耳其语、泰语.
职位要求：
1．具有扎实的语言功底和文字驾驭能力，熟悉某一专业技术领域。能够适应不同的语言风格要求大学本科或以上学历，有外语翻译经验。
2. 丰富的科技、商务文件翻译经验；熟悉至少一个领域的专业知识；熟悉 IT, 通讯、生物化学、石油、地质、汽车、机械等专业者优先考虑
3. 诚信守时，善于沟通，踏实、协作，具有团队精神；
4. 能够准确理解译文资料，并规范、流畅、凝练地用中文表达出来；
职业规划：
为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。
公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。
1、 员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升：
（1）员工部门内晋升
指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实际情况，经考核后，具体安排，并报综合部存档。
（2）公司员工部门之间的晋升
指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《员工晋升（转正）表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理或总经理授权人批准后，交由综合部存档。
2、员工晋升分为三种类型
（1）职位晋升、薪资晋升
（2）职位晋升、薪资不变
（3）职位不变、薪资晋升
3、员工晋升的形式分为定期或不定期
（1）定期：公司每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋升员工。
（2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。
（3）试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。
员工晋升的基本原则
1、德能和业绩并重的原则。
2、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。
员工一般逐级晋升，为公司作出了突出贡献或有特殊才干者可以越级晋升。
3、直线晋升与交叉晋升相结合的原则。
员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。
4、能升能降的原则。
根据绩效考核，员工职位可升可降。